Qu'est-ce qu'un ATS (Applicant Tracking System) ?

Un ATS est un logiciel que les entreprises utilisent pour collecter, scanner et classer automatiquement les candidatures. Il filtre les CV avant que les recruteurs humains ne les voient, en recherchant des mots-clés, compétences et qualifications spécifiques. 99,7% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS.

Pourquoi les entreprises utilisent-elles un ATS ?

Les entreprises reçoivent des centaines ou des milliers de candidatures par offre d'emploi. Examiner manuellement chaque CV est impossible. L'ATS automatise le tri initial, filtrant les candidats non qualifiés et classant les autres par score de correspondance. Cela économise en moyenne 23 heures par embauche aux recruteurs.

Quel pourcentage de CV sont rejetés par l'ATS ?

75% des CV sont rejetés par l'ATS avant qu'un humain ne les voie jamais. Cela arrive parce que les CV manquent de mots-clés appropriés, utilisent un formatage incompatible, ou ne correspondent pas assez étroitement aux exigences du poste.

Un ATS peut-il lire les CV en PDF ?

Les systèmes ATS modernes (post-2020) peuvent lire les CV en PDF, mais les formats texte simples (.docx, .txt) sont souvent plus sûrs. Évitez les PDF avec formatage complexe, graphiques, tableaux ou colonnes car l'ATS peut mal les lire. Les PDF standard à une colonne avec des titres clairs fonctionnent bien.

Comment l'ATS note-t-il les CV ?

L'ATS attribue un score de correspondance (généralement 0-100%) basé sur la présence de mots-clés, l'alignement des compétences, les années d'expérience, le niveau d'éducation et la correspondance du titre de poste. Les recruteurs n'examinent généralement que les candidats ayant un score supérieur à 70-80%. L'algorithme exact varie selon le fournisseur d'ATS.

Quels systèmes ATS sont les plus courants ?

Les systèmes ATS les plus populaires sont : Workday (utilisé par 45% du Fortune 500), Taleo (Oracle), Greenhouse, Lever, iCIMS, Jobvite et BambooHR. Chacun a des règles d'analyse légèrement différentes, mais tous scannent les mots-clés et les données structurées.

L'ATS rejette-t-il les CV avec des fautes de frappe ?

Pas directement, mais les fautes de frappe nuisent à votre score de correspondance. Si un emploi nécessite "JavaScript" et votre CV dit "JavaScirpt" (faute), l'ATS ne le reconnaîtra pas. De même, les noms d'entreprises ou titres de poste mal orthographiés réduisent votre score de crédibilité.

Puis-je tromper un ATS avec des mots-clés en texte blanc ?

Non. C'est ce qu'on appelle le "bourrage de mots-clés" et les systèmes ATS modernes le détectent. Si vous êtes pris, votre candidature est automatiquement rejetée et vous pouvez être signalé/blacklisté. Au lieu de cela, incorporez naturellement les mots-clés pertinents dans votre CV.

Combien de temps l'ATS conserve-t-il mon CV ?

La plupart des systèmes ATS stockent les CV pendant 1 à 3 ans dans leur base de données. Les entreprises peuvent rechercher dans cette base pour de futures ouvertures, c'est pourquoi optimiser votre CV est important même si vous n'obtenez pas le premier emploi.

Puis-je contourner l'ATS par le réseau ?

Partiellement. Si vous avez une recommandation interne, votre CV va souvent directement aux responsables du recrutement, contournant les filtres ATS initiaux. Cependant, il est toujours enregistré dans le système ATS et peut être re-scanné plus tard. Avoir un CV compatible ATS aide même avec des recommandations.

75% des CV sont rejetés par les systèmes ATS

Comment Fonctionne un ATS

Découvrez comment les systèmes de suivi des candidatures (ATS) scannent, filtrent et classent votre CV avant qu'un humain ne le voie

99,7% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS. Si votre CV n'est pas optimisé, vous êtes automatiquement rejeté, peu importe vos qualifications.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de recrutement qui automatise le processus de tri des candidatures. C'est essentiellement un robot qui lit votre CV avant tout recruteur humain.

Step 1

Collecte

L'ATS reçoit tous les CV soumis via le site carrière de l'entreprise

Step 2

Analyse

Le système scanne chaque CV et extrait les informations clés (compétences, expérience, formation)

Step 3

Classement

L'ATS attribue un score de correspondance et classe les candidats du meilleur au pire

⚠️ La Réalité Brutale

Les recruteurs ne voient que les CV avec un score supérieur à 70-80%. Si votre CV obtient 65%, vous êtes automatiquement rejeté même si vous êtes parfaitement qualifié.

Résultat : 3 candidats sur 4 sont éliminés par le robot avant que leur candidature soit lue par un humain.

Comment l'ATS Scanne Votre CV

1️⃣Recherche de Mots-Clés

L'ATS cherche des mots-clés spécifiques mentionnés dans l'offre d'emploi. Si le poste nécessite "Python" et que vous écrivez "programmation", l'ATS ne fera pas le lien.

❌ Mauvais : "Expérience en programmation"

✅ Bon : "5+ ans d'expérience Python, Django, Flask, pandas, NumPy"

2️⃣Analyse de Structure

L'ATS recherche des sections standards comme "Expérience Professionnelle", "Formation", "Compétences". Si vous utilisez "Mon Parcours", l'ATS ne comprendra pas.

❌ Titres à Éviter :

• "Mon Parcours"
• "Mes Atouts"
• "Ce que je sais faire"
• "À Propos de Moi"

✅ Titres Standards :

• "Expérience Professionnelle"
• "Formation"
• "Compétences"
• "Résumé Professionnel"

3️⃣Vérification de Qualifications

L'ATS vérifie si vous répondez aux exigences minimales : années d'expérience, niveau d'études, certifications requises, compétences techniques.

Exemple de filtrage automatique :

Offre : "Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet"

❌ Votre CV : "Plusieurs années d'expérience" → Rejeté

✅ Votre CV : "7 ans d'expérience en gestion de projet Agile" → Accepté

4️⃣Calcul du Score de Correspondance

L'ATS attribue un score basé sur la correspondance entre votre CV et l'offre d'emploi.

0-50%

Rejeté automatiquement

50-70%

Peu de chances d'être lu

70-90%

Vu par un recruteur

90-100%

Priorité haute, entretien probable

Les 7 Raisons Principales de Rejet ATS

✗1. Manque de Mots-Clés

Vous n'utilisez pas les termes exacts de l'offre d'emploi

✗2. Formatage Complexe

Tableaux, colonnes multiples, graphiques que l'ATS ne peut pas lire

✗3. Titres de Section Non-Standards

"Mon Parcours" au lieu de "Expérience Professionnelle"

✗4. Qualifications Manquantes

Pas assez d'années d'expérience ou de certifications requises

✗5. Polices Non-Standards

Polices décoratives que l'ATS ne peut pas analyser

✗6. PDF Image ou Scan

PDF scanné au lieu de PDF texte (non-lisible par l'ATS)

✗7. Information dans En-tête/Pied de Page

L'ATS ignore souvent les en-têtes et pieds de page

La Solution : Optimisation Automatique par IA

Optimiser manuellement votre CV pour chaque ATS prend des heures et vous risquez encore de manquer des éléments critiques.

Ce que JAO Fait Pour Vous

Analyse Complète de l'Offre

Extrait tous les mots-clés et exigences automatiquement

Optimisation des Mots-Clés

Intègre naturellement les termes que l'ATS recherche

Format 100% Compatible ATS

Structure, polices et mise en page optimisées

Score de Correspondance

Voir votre score ATS avant de postuler (0-100%)

Génération en 10 Secondes

CV personnalisé pour chaque offre en quelques secondes

Support Français

Optimisé pour les ATS français (Workday, Taleo, etc.)

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Questions Fréquentes

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