ATS-Anschreiben schreiben in 2025
💡 Wichtig zu wissen:
Während ATS hauptsächlich Lebensläufe scannt, lesen Personalverantwortliche Anschreiben. Ein starkes, ATS-freundliches Anschreiben kann Ihre Chancen um 50% erhöhen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
Die 6 Goldenen Regeln für ATS-Anschreiben
1. Halten Sie das Format einfach
Verwenden Sie Standard-Business-Letter-Format. Stick mit einfachem Text, Standardschriften (Arial, Calibri, Times New Roman), und vermeiden Sie Tabellen, Bilder oder ausgefallene Formatierung.
2. Passen Sie für jede Stelle an
Generische Anschreiben scheitern. Erwähnen Sie das Unternehmen namentlich, referenzieren Sie die spezifische Position, und zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung mit ihren Anforderungen übereinstimmt.
3. Beziehen Sie relevante Keywords ein
Analysieren Sie die Stellenbeschreibung und integrieren Sie 3-5 wichtige Keywords natürlich. Verwenden Sie die gleichen Begriffe, die sie verwenden (z.B. wenn sie "Projektmanagement" sagen, sagen Sie nicht "Projekte verwaltet").
4. Zeigen Sie, erzählen Sie nicht nur
Statt "Ich bin ein großartiger Kommunikator" zu sagen, schreiben Sie "Ich habe 50+ Client-Präsentationen geleitet, was zu 35% Umsatzwachstum führte." Quantifizierbare Erfolge gewinnen.
5. Halten Sie es prägnant
250-400 Wörter insgesamt. 3-4 kurze Absätze. Personalverantwortliche verbringen 10-30 Sekunden mit dem Lesen von Anschreiben - machen Sie jeden Satz zählen.
6. Beenden Sie mit einem Call-to-Action
Schließen Sie mit einer Aussage wie "Ich freue mich darauf, zu besprechen, wie meine Erfahrung in [spezifischer Bereich] zu Ihrem Team beitragen kann" ab.
ATS-freundliche Anschreiben-Vorlage
[Ihr Name]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]
[Datum]
[Einstellungsmanager Name]
[Firmenname]
[Firmenadresse]
Sehr geehrte/r [Einstellungsmanager Name],
Absatz 1 - Starke Eröffnung (2-3 Sätze):
Sagen Sie warum Sie schreiben, erwähnen Sie die spezifische Position, und zeigen Sie Begeisterung. Fügen Sie ein Highlight Ihrer Qualifikation hinzu, die Sie zu einem starken Kandidaten macht.
Absatz 2 - Warum Sie passen (3-4 Sätze):
Verknüpfen Sie Ihre Erfahrung mit ihren Anforderungen. Verwenden Sie spezifische Beispiele und quantifizierbare Erfolge. Beziehen Sie relevante Keywords aus der Stellenbeschreibung ein.
Absatz 3 - Was Sie mitbringen (2-3 Sätze):
Heben Sie 1-2 zusätzliche Fähigkeiten oder Erfolge hervor, die Sie auszeichnen. Zeigen Sie, dass Sie das Unternehmen/die Branche recherchiert haben.
Abschluss-Absatz (1-2 Sätze):
Drücken Sie Begeisterung aus, danken Sie ihnen für ihre Erwägung, und schließen Sie mit einem Call-to-Action ab.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr getippter Name]
Was zu vermeiden ist
❌Generische Eröffnungen
"Ich schreibe, um mich für die Position zu bewerben..." Langweilig! Beginnen Sie mit Wirkung.
❌Ihren Lebenslauf wiederholen
Ihr Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf ergänzen, nicht duplizieren. Erzählen Sie die Geschichte dahinter.
❌Über Gehalt sprechen
Erwähnen Sie Gehalt/Leistungen nicht, es sei denn, die Stellenausschreibung fragt speziell danach.
❌Länger als 1 Seite
Halten Sie es auf 3-4 Absätze. Wenn es länger ist, werden Personalverantwortliche es nicht lesen.
❌Rechtschreib-/Grammatikfehler
Auch ein Tippfehler kann Sie disqualifizieren. Korrekturlesen mehrmals!
❌Ausgefallene Formatierung
Tabellen, Farben, Grafiken verwirren ATS. Halten Sie es zu einfachem Text.
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